海南省教育厅文件
琼教高〔2024〕96号
海南省教育厅关于举办第二届全国大学生
职业规划大赛海南赛区竞赛的通知
各高等学校:
为落实《国务院关于印发“十四五”就业促进规划的通知》,加强高校生涯教育和就业指导,增强大学生职业规划意识,指导其及早做好就业准备,以择业新观念打开就业新天地,促进高质量充分就业,根据《教育部关于举办第二届全国大学生职业规划大赛的通知》(教学函〔2024〕3号)要求,经研究,定于2024年10月至2025年3月举办第二届全国大学生职业规划大赛海南赛区竞赛。现将有关事项通知如下。
一、主题
筑梦青春志在四方,规划启航职引未来。
二、目标
努力将竞赛打造成强化生涯教育的大课堂、促进人才供需对接的大平台、服务毕业生就业的大市场。通过举办竞赛,更好实现以赛促学,引导大学生树立正确的成长成才观和择业就业观,科学合理规划学业与职业发展,提升就业竞争力;以赛促教,促进高校强化生涯教育,做实做细就业指导服务;以赛促就,广泛发动行业企业和高校参与赛事活动,推动人才供需有效对接,全力促进高校毕业生高质量充分就业,引导毕业生积极投身海南自贸港建设。
三、组织机构
主办单位:省教育厅
承办单位:海南大学
协办单位:省高校创新教育与就业创业学会、各普通高等学校
竞赛设立组织委员会(简称组委会),负责竞赛的组织实施。省教育厅主要负责同志担任主任,省教育厅分管负责同志担任执行主任。组委会秘书处设在省教育厅高等教育处。
竞赛设立专家委员会,负责评审等工作。
竞赛设立纪律与监督委员会,负责对赛事组织、评审等相关工作进行监督,对违反竞赛纪律行为予以处理。
各高校可参照成立相应赛事机构,负责本校比赛的组织实施、评审和推荐等工作。
四、竞赛内容
主体赛事,包括学生成长赛道和就业赛道。成长赛道设高教组和职教组,就业赛道设高教本科生组、高教研究生组和职教组。成长赛道,主要面向本、专科中低年级学生,考察其树立生涯发展理念并合理设定职业目标、围绕实现目标持续行动并不断调整的成长过程,通过学习实践提升综合素质和专业能力,体现正确的择业就业观念。就业赛道,面向本、专科高年级计划求职学生(不含已通过推免等确定升学的毕业年级学生)和研究生,考察其求职实战能力,对照目标职业及岗位要求,个人综合素质和专业能力等方面的契合度,个人发展路径与就业市场需求的适应度。
同期活动。竞赛举办期间,将组织校企供需对接、“百千学子进百企”职业体验、职业规划与就业指导教师能力提升训练营、颁奖典礼等系列活动。各高校可围绕主体赛事精心设计并广泛开展内容丰富、形式多样的同期活动。
五、赛制和赛程
竞赛采用校赛、省赛二级赛制。校赛由各高校负责组织,省赛由省教育厅负责组织。
(一)参赛报名(2024年10月—11月)。参赛选手通过全国大学生职业规划大赛平台(简称大赛平台,网址:zgs.chsi.com.cn)报名。大赛平台登录页面可下载操作手册。报名截止时间由各高校根据校赛时间安排决定,不晚于2024年11月30日。
(二)校赛(2024年10月—2024年11月)。各高校按要求设校级管理员,使用大赛组委会分配的账号登录大赛平台管理、查看校赛信息。各高校完成校赛组织工作不晚于2024年11月30日。校赛期间,大赛平台开放成长赛道生涯闯关功能、就业赛道职业适配度测评功能,参赛选手可根据需要选择使用。各高校参照大赛成长、就业赛道方案,自主确定参赛名额、分组设置、比赛环节、评审方式和奖项设置等,在完成校赛选拔后,择优推荐省赛参赛选手(本科生、研究生、专科生须保持合适比例)。
(三)省赛(2024年12月—2025年3月)。组委会将综合考虑各高校参赛人数、参赛比例、就业指导和招聘活动情况等因素分配省赛参赛名额。现场决赛(成长赛道、就业赛道各组别)每所高校入围选手不超过3人。省赛设金奖、银奖、铜奖,以及优秀组织奖、优秀指导教师奖等奖项。参加省赛选手通过现场比赛决出各类奖项。现场比赛及同期活动等具体安排另行通知。
六、参赛要求
(一)参赛选手须为普通高等学校全日制在校学生。每名选手结合自身条件选择符合要求的一个赛道报名参赛。
(二)参赛选手应按要求在大赛平台准确填写报名信息,提交材料应坚持真实性原则,不得含有违法违规内容,否则将被取消参赛资格及所获奖项等,并承担相应法律责任。
(三)各高校应认真做好参赛选手资格审查和参赛材料审查工作,确保符合相关要求。
七、工作要求
(一)充分发动。各高校要认真做好竞赛宣传动员工作,把竞赛作为加强和改进生涯教育、促进高质量充分就业的重要载体,发动更多大学生了解和参与竞赛,将竞赛与各类就业指导、实习实践、校园招聘等活动统筹组织,形成工作合力。各高校毕业生就业工作部门要指定一名工作人员作为联络员,负责赛事的沟通交流工作。
(二)精心组织。各高校要高度重视、周密部署,为举办赛事和同期活动提供必要的场地、经费支持。坚持公平办赛、公益办赛、开放办赛、节俭办赛、廉洁办赛、安全办赛,确保比赛平稳有序、取得实效。
(三)广泛宣传。各高校要主动联系主流媒体,充分利用校园媒体、新媒体等多元传播渠道,全方位对赛事进行宣传推广,不断提升生涯教育与就业指导工作的覆盖面和影响力,营造全社会关心支持大学生就业的良好氛围。
(四)总结经验。各高校要认真总结梳理办赛经验,推动校赛办出水平、办出特色,推出可复制推广的典型做法,在校赛结束后及时向组委会报送总结材料。
八、其他事项
(一)本通知所涉及内容的最终解释权,归组委会所有。组委会根据需要组织赛事说明会或相关工作培训,不委托任何第三方机构或个人开展上述活动。主动接受社会监督,严格监管评委和工作人员。
(二)组委会联系人:
省教育厅,公衍峰,联系电话:65231260,邮箱:dxscxcy_gjc@hainan.gov.cn。
海南大学,曹艺涛、许坤志,联系电话:66181553、66296580,邮箱:hdjygl@hainanu.edu.cn。
附件:1.第二届全国大学生职业规划大赛海南赛区竞赛成长赛道方案
2.第二届全国大学生职业规划大赛海南赛区竞赛就业赛道方案
海南省教育厅
2024年10月30日
(此件主动公开)
抄送:海南陵水黎安国际教育创新试验区管理局,三亚崖州湾科技城管理局。
海南省教育厅行政办公室 2024年10月30日印发
附件1
第二届全国大学生职业规划大赛
海南赛区竞赛成长赛道方案
一、比赛内容
考察学生树立生涯发展理念并合理设定职业目标、围绕实现目标持续行动并不断调整的成长过程,通过学习实践提升综合素质和专业能力,体现正确的择业就业观念。
二、参赛组别和对象
成长赛道设高教组和职教组,参赛对象为普通高等学校全日制本、专科中低年级在校学生。高教组主要面向普通本科一、二、三年级学生,职教组主要面向职教本科一、二、三年级学生,高职(专科)一、二年级学生。
三、参赛材料要求
选手在大赛平台提交以下参赛材料:
(一)生涯发展报告:介绍设定职业目标的过程;实现职业目标的具体行动和成效;职业目标及行动的动态调整等(PDF格式,文字不超过2000字,图表不超过5张)。
(二)生涯发展展示(PPT格式,不超过50MB;可加入视频)。
四、比赛环节
成长赛道设主题陈述、评委提问环节。各环节时长根据实际情况适当调整。
(一)主题陈述(7分钟):选手结合生涯发展报告作陈述。
(二)评委提问(5分钟):评委结合选手陈述和现场表现提问。
五、评审标准
指标 |
说明 |
分值 |
职业目标 |
结合所学专业多渠道了解相关行业发展趋势和就业市场需求,综合分析个人能力优势、兴趣特长等,合理设定职业目标 |
10 |
基于职业目标对综合素质和专业能力等方面要求,科学分析个人现实情况与职业目标间的差距,制定合理可行的成长计划 |
10 |
|
职业目标能够将个人理想与国家需要、经济社会发展相结合,体现正确的择业就业观念 |
10 |
|
学习实践行动 |
围绕目标职业要求,结合学校育人特色和所学专业,利用学校及社会资源开展学习实践 |
30 |
学习实践行动取得阶段性标志性成果,接近职业目标要求 |
20 |
|
动态调整 |
及时对学习实践行动成效进行自我评估,总结分析收获、不足和原因,对职业目标和学习实践行动路径等作动态调整 |
20 |
六、奖项设置
成长赛道设置金奖、银奖、铜奖,以及优秀指导教师奖等奖项。
附件2
第二届全国大学生职业规划大赛
海南赛区竞赛就业赛道方案
一、比赛内容
考察学生求职实战能力,对照目标职业及岗位要求,个人综合素质和专业能力等方面的契合度,个人发展路径与就业市场需求的适应度。
二、参赛组别和对象
就业赛道设高教本科生组、高教研究生组和职教组,参赛对象为普通高等学校全日制本、专科高年级在校学生,以及全体研究生。高教本科生组面向普通本科三、四年级(部分专业五年级)学生(不含已通过推免等确定升学的毕业年级学生),全体第二学士学位学生;高教研究生组面向全体研究生;职教组面向职教本科三、四年级学生和高职(专科)二、三年级学生。
三、参赛材料要求
选手在大赛平台提交以下参赛材料:
(一)求职简历(PDF格式)。
(二)求职综合展示(PPT格式,不超过50MB;可加入视频)。
(三)辅助证明材料,包括实践、实习、获奖等证明材料(PDF格式,整合为单个文件,不超过50MB)。
四、比赛环节
就业赛道设主题陈述、综合面试环节。各环节时长根据实际情况适当调整。
(一)主题陈述(6分钟):选手结合求职综合展示PPT,陈述个人求职意向和职业准备情况。
(二)综合面试(6分钟):评委提出真实工作场景中可能遇到的问题,选手提出解决方案;评委结合选手陈述自由提问。
五、评审标准
指标 |
说明 |
分值 |
职业目标 |
能够结合就业市场需求和个人所学专业、能力及兴趣等特点,合理设定职业目标 |
5 |
准确把握目标职业的任职要求、工作内容、基本流程和发展前景等 |
5 |
|
岗位 胜任力 |
具备目标岗位所需综合素质,如思维认知、沟通协作能力和执行力等,具有敬业奉献的职业精神 |
40 |
具备目标岗位所需的专业知识和技能要求,相关实习实践经历丰富,具备解决实际问题的专业能力 |
40 |
|
发展潜力 |
具备持续学习能力、创新精神和应对不确定性挑战的潜质,适应未来职业发展要求;符合就业市场需求,现场获得用人单位提供的录用意向 |
10 |
六、奖项设置
就业赛道设置金奖、银奖、铜奖,以及优秀指导教师奖等奖项。