近年来，宜宾市翠屏区实施招引创新、研训转型、孵化引领“三项行动”，赋能教师专业素质快速发展，为区域教育高质量发展夯实人才基础。

招引创新行动。出台教育人才评价激励办法，建立引进人才和本土人才“双激励”机制。通过公开考试招聘、面向全国引进等方式，引进名师名校长、硕士研究生、部属公费师范生等人才，实施最高50万元的一次性安家补助。建立“教育基金”，用于激励各级各类教师成长成才，对符合晋升高一级教师职称条件的优秀教师实施“特岗”聘任。

研训转型行动。搭建以区师培中心为主体的“上级、区级、片区、学校”四级研训平台，以“专家辅导+研修共同体（片区研修、名师工作室、校本研修）”为主要载体，分层级、全方位开展全员培训；以“师德铸魂+能力打底+实践提升”为重点，构建“师德修养、教学技能、教学实践、班队管理、专业发展”的教师全员培训课程体系；以“新教师、区级骨干教师、市级骨干教师、省级骨干教师”培养模式，组织开展各类专题培训，培养高素质专业化教师队伍。

孵化引领行动。全面优化集成激励政策，开展名师工作室主持人和学员遴选，建立语文、数学、英语、班主任、家庭教育等各学科（类别）的11个省级名师工作室宜宾（站）和区级名师工作室46 个，健全名师工作室（站）管理工作机制，落实对名师工作室（站）的工作考核。