帮助毕业生就业，是办学责任更是政治担当，“师生所望就是工作所向”。一个时期以来，学校聚焦毕业生所忧所急所盼，重点在拓展渠道、优化服务、创新创业、困难帮扶等方面精准发力，以项目带动就业工作点、线、面高效推进，最大限度降低疫情给毕业生就业带来的不利影响，增强就业工作的主动性和前瞻性。

　　全域拓展多样供需资源对接

　　只有最大程度增加就业岗位供给，才能稳住就业、保住就业。学校一方面积极拓宽升学深造渠道，新增430个硕士研究生招生指标。另一方面开展形式多样、资源丰富的供需对接。率先推动就业系统信息化，利用虚拟仿真实训教学资源等帮助毕业生完成实习实践等学业任务。设立线上就业创业“微咨询”“微指导”“云教育”，开通“就业直通车”小程序，联合社会各方面力量，多渠道、分行业、分学历、分地域、分学院开展网上校园招聘活动，从“面对面”到“键对键”，给毕业生提供全面丰富的信息招聘渠道，热心搭好用人单位和毕业生双向选择的“精准桥”，实现就业供需信息精准对接、精准推送、精准服务，谋好出路。发动广大教职工关心就业、支持就业、帮助就业，鼓励辅导员、专任教师、研究生导师利用自身优势，加强对毕业生的就业指导和就业帮扶，尽最大努力促进毕业生充分就业。主动发挥各地校友会和校友资源，举办校友企业专场招聘会、校友就业创业经验分享会等活动，发挥优秀校友示范带动作用，助力毕业生多元化就业、创新创业。

　　师范优势“特岗计划”引导支教

　　二级学院是高校人才培养的主体，是广大毕业生成长成才的温馨家园，而做好毕业生工作是二级学院人才培养的“最后一公里”路程。各学院纷纷制定工作方案，成立工作专班，着眼毕业生的求职需要，组建教师招考、公务员和事业单位招考等面向不同就业类型的帮扶小组，有针对性开展能力提升和就业促进工作。特别是充分发挥师范类学科优势，整合内部资源，引入一线名师，全方位加强对参加教师招考毕业生的有力指导，助推毕业生实现教师梦。细化落实各类政策宣传，引导和鼓励毕业生面向基层就业，参与“教师特岗计划”以及到农村基层从事支教、扶贫等工作。学校目前442名毕业生报考选调生计划，进入考核82人；267名毕业生报名省级“三支一扶”计划。

　　定期跟进细化帮扶特殊群体

　　全面摸排特殊毕业生群体，建立“帮扶对象就业信息数据库”，注重加强政策引导，定期跟进就业进展。针对湖北籍毕业生，实现“一对一”服务，细化就业帮扶工作。建立就业援助机制，把做好帮扶工作作为学校教育脱贫攻坚的重要内容之一，优先将特殊毕业生群体作为学生资助、岗位推荐的重点对象，目前已向269名毕业班家庭经济特别困难学生发放求职流量补贴5.38万元，向156名家庭经济困难毕业生发放就业补助金31.2万元。在物质援助的同时，及时跟进毕业生就业心理和需求，针对“慢就业”“不就业”“排斥基层就业”等学生群体，积极帮助学生消除观望情绪，引导学生对就业单位、就业地区、薪资水平期待等形成合理预期，进一步增强就业信心，确保毕业生实现更高质量和更充分就业。

　　目前，学校已经形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、教师全员参与抓”的全员参与工作格局。所有人都将带着更大的责任和深厚的感情，像关心自己家人一样，千方百计、用心用情帮助毕业生早就业、就好业。