“校企合作2.0”开启稳岗聚才新引擎

“订单班”精准培养

“通过校企合作招收的这部分员工，有的通过管理通道上升为班长、车间主任，还有的通过技能学习和不断实践，变成了高级工和技师，在各自岗位上发光发热。”思源电气股份有限公司生产运营部部长尹铁军说，十多年间，通过校企合作，思源电气在如的三家公司先后吸纳了300多名如皋中专毕业生。如今，这些曾经稚嫩的学生有不少都成为了备受青睐的职场骄子。

“新鲜血液的加入，不仅有效缓解了用人紧张问题，更能对公司高质量发展起到推波助澜的作用。”日前，在全市职业教育校企合作工作推进会的签约仪式上，思源电气股份有限公司供应链总监汤海波告诉记者，公司与如皋的几所职业学校开展合作，一方面是看中了学校的品牌声誉和朴实作风，致力于培养高素质职业人才；另一方面也希望建立一个畅通稳固的渠道，为企业源源不断地输送人才。“未来，在深化产教融合方面，我们会积极履行主体责任，扩大校企合作的范围，实现学生‘入校即入职、上学即上岗、毕业即就业’。”

“这是一个共赢的选择。”如皋中等专业学校校长贾建军表示，推动校企合作走向深入，开展多种合作形式，探索出一条持续为企业提供高质量职教人才的培养模式，同时也为职校学生的实习实训及就业提供更多空间，这是职业教育的发展方向和担当使命。接下来，学校将和企业不断加强沟通，完善合作机制，创新合作模式，扩大合作领域，形成优势互补、互惠互利的良好局面。“通过共同开发课程，共同规划人才方案，共同建立实训基地，让我们的学生在学习阶段就能够实现岗位见习，由岗位见习走向岗位实习，由岗位实习最终成为一名为地方产业服务的优秀员工，为我市高质量建设长江以北最强县市提供更有力的高素质技能人才保障。”

□融媒体记者乔青