在高职单招面试中，考生在进行自我介绍之后，考官一般会提一些问题，除了进一步对考生进行了解外，也起到考察考生应变能力和心理素质的作用，因此也要认真对待。

 

 

 

　　考官提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是"和"否"作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。　　

 

　　把握重点，简捷明了　　

 

　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论会让人不得要领，面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

 

　　确认提问内容，切忌答非所问

　

　　面试中，如果对提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

 

　　有个人见解与特色

 

　　考官接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干。.因此，考官会有乏味、枯燥之感，只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　知之为知之，不知为不知。

 

　　面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁、默不作声、牵强附会、不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

 

　　二、消除面试紧张情绪　　转移注意力，调整情绪

　　

　　面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍，这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理，避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

 

　　把握节奏，控制语速

 

　　面试过程中注意控制谈话节奏，进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急，应集中精力听完提问，再从容应答。一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

 

　　找准方向，调整心态

 

　　回答问题时，目光可以对准提问者的额头。这样，既不会东张西望显得不礼貌，也能缓解紧张情绪，保证面试更有条理。