新余市采取“强保障、提质量、促融合”等措施,以市场为导向，以就业为根本，以体制机制创新为关键，全力推进职业教育高质量发展，取得显著成效。

加强顶层设计，强化政府统筹作用

新余市坚持政府统筹，不断强化职业教育保障力度，建立全市职业教育联席会议制度、校企合作联席会议制度等一系列支持职业教育发展的制度，研究解决职业院校发展中遇到的困难和问题，设立职业教育发展专项经费，用于扶持职业教育发展，先后出台一系列政策文件，为全市职业教育的发展提供了政策保障。出台《新余市进一步加快新时代职业教育改革打造职业教育创新发展高地工作方案》，着力“建成全省职业教育创新发展先行先试示范区”。目前，全市共有职业院校13所，其中本科院校1所、高职院校3所、中职学校9所，在校生人数7.5万余人，教职工3000余人，开设专业120多个，每年招收新生2.5万多人，职业院校在校生占人口比全省领先，形成了“小地市办大职教”新格局。

深化改革创新，不断提升人才培养质量

为进一步推进现代学徒制试点，深化校企合作，积极搭建校企深度合作平台，全力推进现代学徒制试点工作。2020年，全市共有7所职业院校17个专业1701多名学生（学徒）在34家企业(其中市内企业29家)开展现代学徒制试点工作，为企事业单位订单式培养技术技能型人才。加强了对职业院校专业建设规划、精品特色专业打造、专业动态调整，引导职业院校面向市场设专业，主动对接与本市“2+4”支柱产业相适应的钢铁、锂电，新能源、光电信息、装备制造、麻纺等专业，主动适应区域经济发展转型，打造特色专业，提高人才培养质量。

坚持服务发展，扎实推进留余就业工作

组织召开了全市职业院校校企合作和留余就业工作会，制定了工作目标，出台了工作措施，通过职业院校举办招聘会、宣讲会、到企业顶岗实习等，引导毕业生在本地企事业单位就业。全市职业院校2020届毕业生人数为12819人，共有781位学生在新余企业顶岗实习，在本市就业人数1424人，毕业生在本市就业率达11.1%，较上年提高1个百分点；毕业生在本省就业达57％，较上年提高13.57个百分点。组织了职业院校与木林森公司、赣锋锂业公司等光电、锂电企业开展校企合作，举办就业洽谈会、招聘会，安排推荐职业院校学生到企业开展顶岗实习和就业。全市职业院校毕业生每年到新余本地就业人数达1200余人，每年组织2000余人在本地企事业单位顶岗实习，初步缓解了新余市企业用工难的问题。7.5万名学生吃住行在新余，有力拉动了新余的消费，繁荣了第三产业，促进了本地市民就业，为新余经济社会发展作出了积极贡献。