近年来，贵溪市坚持把教师工作置于教育事业发展的重点支持战略领域，优先谋划教师工作，优先保障教师工作投入，优先满足教师队伍建设需要，多措并举打造新时代过硬的教师队伍。

拓宽教师补充渠道。近年来，贵溪市通过“乡村教师定向培养计划”、免费师范生、教师招聘、“特岗计划”、“三支一扶”、“三区”人才支教、回原籍任教归巢计划等教师补充政策，补充教师770人，年轻教师加入有效缓解了乡村学校师资不足问题，优化了教师队伍结构，激发了教师活力。

着力提升教师专业水平。为了打造教育的人才高地，贵溪市启动了青年教师培养工程、骨干教师培养工程和名师名校长培养工程等师资建设的系列培养工程；多层次、多批次、多学科选送教师参加各级教育培训，邀请专家学者来该市讲学辅导。通过送出去引进来和 “菜单式”培训方式提升教师业务水平。与此同时，该市还通过建立城乡手拉手、教研联合体等学习交流平台，广泛开展活动，互学互鉴，促进了教师素质和专业化水平的提升。目前，贵溪市有省特级教师7名，正高级教师3名；鹰潭市级以上学科带头人140名，鹰潭市级以上骨干教师350名。

大力推进教师交流轮岗。2016年起，贵溪市全面推行了校长教师交流轮岗，城区学校骨干教师下乡支教，三年来共交流轮岗校长24人、教师197人，占全市教师总数的12%。交流轮岗激活了教育发展活力，促进了城乡及校际义务教育师资力量均衡。

努力提高教师待遇。大力实施乡村教师支持计划，出台了《贵溪市乡村教师支持计划（2016-2020年）》，每年投入资金近2500万元用于发放乡村学校班主任津贴、早晚自习补助、边远山区学校教师津贴和乡村教师乡镇补贴，同时大力建设教师周转房，让边远乡村教师安居乐教。近年来，贵溪市通过新建周转房、购买乡镇廉住房等方式解决边远乡村教师住宿问题，其中贵溪市樟坪民族学校、贵溪市耳口中学等部分边远乡镇教师周转房配备了空调、热水器、书桌等全部生活设施，实现了教师拎包入住，提升了乡村教师的幸福感和获得感。

编辑：卢坤霞