1.改革内容

     在“工学结合、校企合作、顶岗实习”基础上，研究高职文秘专业校企文化对接存在的问题并进行原因剖析，为校企文化对接提出可行性的目标与思路、机制与策略、方法与途径。总结出适合高职文秘教育与企业文化对接的“范式”

①构建校企文化对接的立体式核心体系将企业文化融入文秘专业职业道德教育，提升学生思想道德素养;将企业文化融入文秘职业心理素质教育，增强学生企业适应能力;坚持协作和创新教育,提升文秘学生职业综合素质。

②创建校企制度文化对接的机制制度文化建设属于校企文化对接建设中的机制建设,它是维系学校与企业文化融合不断深入的必不可少的保障机制，具有导向、约束和规范作用，探索建设- -套 “政企行校多元联动”的文化整合机制

③夯实校企物 质文化融合的基础。物质文化建设是校企文化对接建设中的基础载体。它是维系学校与企业文化融合不可或缺的物质基础，具有支撑、导向作用，加强实训基地、实习基地、实训室等建设

④突出校企课程文化融合的交点。课程是人才培养的抓手，课程文化是指按照社会对学生获得社会生存能力的要求而形成的一种课程观念和课程活动形态，是校企文化对接的交点和纽带，校企联合开发，将文化融入课程建设。

⑤搭建校企文化交流的平台。采取请企业专家进校园.师生走入企业、校企互动、校企共同举办技能比赛、企业文化论坛、企业文化讲堂等方式。