该课程设计基于工作过程系统化的理念，以行动导向引领，以职业能力培养为核心，以课程体系和课程内容的改革为突破口，通过“程序构架”+“通用模块”+“具体代码”的方式，并加以“序化”、“简化”、“例化”来整合重构企业开发的项目课程内容，把本课程建成为省内具有示范作用的精品资源共享课程。建设重点为如下几点:

1.课程目标建设:有明确的职业岗位指向和职业能力要求，有明确的知识目标、技能目标、态度目标。

2.课程内容、课程体系建设:课程内容体现职业标准要求，建立教学内容遴选机制，形成项目化、迭代化的课程体系。

3.教学方法建设:继续深化提炼总结提炼出五步训练法。

4.教学资源建设:建立新型互动型资源共享网站。

5.师资队伍建设:根据课程建设需求，对现有教师进行分工定位，培养普训课程骨干教师，打造- -支有高级技能的“双师”型教师队伍。

6.课程管理:实现资源共享，保障课程资源实时更新。