1、教育创新

打造一支校企互聘共用的 “双师双能”型教师队伍，产业导师占教学团队总人数 50%以上。完善“六位一体、岗课赛证融通”校企合作土建人才培养模式，供器对接就业育人。

2、人才培养

坚持育人为本，为理事单位及珠三角地区，年输出150名适应建筑业转型升级，掌握 BIM 技术、智慧工地系统应用等建筑信息化技术的高素质应用型、复合型、创新型建筑工程技术和管理人才。对接恒富建设集团岗位求，为恒富建设集团年定向培养 30 名建筑工程技术专业技术技能人才;为广东中建普联科技股份有限公司订单培养 30名工程造价专业(商务方向)技术技能人才