(1)数字经济时代下的人力资源管理与传统时代相比有了更多的新特点和新要求。数字技术的发展使得人力资源管理工作更加数字化和智能化，需要专业人才具备较强的数字技能和数据分析能力;同时，数字时代的工作方式也更加灵活，人力资源管理专业人才需要具备良好的协作和沟通能力,能够与其他部门和合作伙伴有效地沟通和协作。因此，研究数字经济时代高职院校人力资源管理专业创新型人才培养路径，可以更好地满足数字时代下的人力资源管理需求。