厘清了创新团队建设的四重因素。凝炼数控团队精神，实行德育文化品牌建设，提出“德育为本、精神引领”的团队文化建设理念;搭建校企合作平台，优化合作机制，寻求协作项目，平台和载体为教师成长奠实基础;实施四项计划，制定严格的考评体系，为教师技能提升指明路径;建立完整的制度体系保障了团队建设的良性发展。