（三）项目建设内容

1、做好养老护理员培训的顶层设计

建议人社、民政相关部门完善信息收集，精准掌握市内养老护理

员从业规模，对市内取得资质的养老护理员规模有一定预测，再制定

更合理的培训激励政策。规范养老护理员培训及发证单位的行为。审

核培训机构资质，取消或限制一部分不符合资质的机构进行培训。将

培训单位和发证单位分开，营造“认真培训、严格发证”的氛围。

2、构建合理的养老护理员培训体系

能岗匹配理论主张不同的岗位需求不同的能力，根据人所具备的

技能与实际岗位要求技能之间形成合理对接。养老护理员的培训较老

年护理人才的培养更有助于短期内解决岗位需求问题。构建“能岗匹

配”分层培训模式，有效利用资源，可提升养老护理员队伍整体素质。

（1）争取国家政策，落实“订单式”人才培养（1级培训管理人员兼后 ICU 护理人员，针对高职养老专业学生、养老机构管理人员）