本专业适应广东省企业人力资源管理发展和产业结构调整需要，并考虑女性人才的就业特点，及时跟踪珠三角产业发展趋势，根据企业人才需求调研、毕业生就业状况调研，以及企业实践专家研讨会研讨，全面考察人力资源管理相关岗位人才结构、职责与需求，研讨明确岗位工作任务，优化人才培养目标，明确人才培养专业能力、社会能力和方法能力。以职业岗位的知识和能力要求设置课程与教学内容，优化课程体系，使人才培养能主动适应珠三角人力资源管理相关市场的需要。