《组织行为学》研究人在组织中的行为规律，含学习与强化，价值观、态度，人格与情绪，知觉，决策，激励；群体，团队，沟通，权力与政治，冲突与谈判，领导力；组织结构、文化和变革，压力管理等。旨在提高管理水平和组织绩效，“管好自己、别人和组织”：提高决策、激励、沟通、冲突管理能力和领导力。